首  页  求职中心 校园招聘 行业资讯 企业登录
简历制作 | 求职宝典 | 劳动法规 | 薪酬福利 | 业界动态 | 市场分析 | 最新产品 | 行业科普 | 会展信息 | 职场人生 | 本期人物 | 特别专题
您当前的位置:DJOB营销人才网 >> 行业资讯 >> 职场人生

人到中年如何降低被离职的风险

DJOB营销人才网 发布时间: 2018-5-17 13:48:33 文章来源:互联网


  现如今,年龄歧视在职场种是非常常见的,更多年龄超过40岁的中年人被迫离职,或是被辞退,美名曰提前退休,中年人往往在面试总处于不利的位置,容易被苛刻地对待。
  40岁以上的职场人,为什么更容易遭遇被离职的风险呢?
  1、职业圈子过窄,工作过于细分
  很多职场人都在力图让自己更专业化,问他职业相关的内容,专业水平堪称一流。但是除了工作本身,对外界知之甚少,甚至是陌生的,这就容易失去社会竞争的核心竞争力。
  至于工作细分,虽然会最大限度地提高员工的工作效率和工作质量,但也给现在的职场人带来职业发展的缺陷。想想之前那个80年出生、自大学毕业就在高速路口收费的人,现在40岁了,除了收费还是收费,其它技能全部废掉了。
  如何解决?
  ① 在职场上,不要只低头拉车,还要抬头看路。除了做好自己的工作外,还要尽可能的多接触工作以外的世界,看看这个世界的变化。
  ② 可以精通一项技能,但这项技能最好是不能被随意替换的,否则就不值钱,说被离职就被离职了。
  2、丧失学习能力和思考的源泉
  是的,白天的工作很繁忙很劳累,以至于回到家只想洗洗睡。但是,8小时外不想学习,就会丧失学习能力和思考的源泉。
  如今是互联网时代,获取信息的渠道更便捷,也让职场人有了更多可能性。如果你是一个程序员,除了让自己的技术更精通外,还要去了解产品、运营等。
  如何解决?
  ① 坚持8小时以外的学习和思考,让自己距离专家级别更进一步。
  ② 搞懂理论,便于指导实践。如果不懂理论,就是蛮干。
  3、年龄可以成为一种资产,深度挖掘自身能力
  有些人,只是把年龄当成一种负担,其实也是一笔财富,比如你的见识、阅历、为人处世的方式。不是年龄大了,就失去了竞争力,而是要善于利用。
  如何解决?
  不要把年龄当成一种负担,就需要你在年龄增长的同时为自己增值,你的年龄,是一种宝藏、一种财富、一种无形加有形的资产。有些人,很多年轻时缺乏勇气、碍于面子的想做的事情,到了一定年龄,反倒敢做了。
  另外,职场上的你,要学习一些劳动法相关的知识,用法律保护你的权益。但这些只能解决表面问题,关键是你要有让自己在中年后财富增长的技能。
  是的,随着年龄越来越也大,面临的危机越来越多,如果想要降低被离职的风险,就必须在工作以外的时间多给自己充电,提升自身的能力和价值。

标签:人到中年 被离职 离职的风险





【免责声明】
DJOB营销人才网发布的资讯,是为传递共享信息为目的,不以赢利为目的,不代表本站观点;如本站转载的部分资讯稿件涉及作者版权等问题,请速来电或来函与我们联系,我们会及时作出删除处理。

 文章搜索
热门搜索:大学生 毕业 简历
关于我们 | 公司资质 | 联系我们 | 服务声明 | 版权声明 | 汇款方式 | 反馈与投诉 | 网站地图 | 企业文化 | 猎头服务
DJOB营销人才网是目前成立时间最早、最专业的DJOB营销人才网,致 力于打造专业专注、效率领先各行业人才网站领导品牌,为用户提供高效、便捷的专业人才招聘求职服务。
DJOB营销人才网全国统一服务热线:400-677-9707 客服邮箱:servicer@djob.com


版权所有:DJOB营销人才网 Copyright @ 1999-2013 http://www.52sales.net All rights reserved